Retour à la page Emplois & stages Publié le 09/11/2018

Leader technique back end (H/F)

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Lieu : Rillieux-la-Pape

Région : Auvergne et Rhône-Alpes

Rattachement : Apside Lyon

Type d'offre : Emploi

Expérience : 5/10 ans

Activité : Systèmes d’information

Le poste :

Les projets :
Vous intégrez notre sein de notre centre de compétences, basé à Rillieux-la-pape, sur des projets B2B et B2C.
2 projets :
– un projet de cartographie des zones à risques du patrimoine routier français à destination des collectivités locales (DDE, Sécurité routière etc …).
– un projet de SmartParking (Parking Intelligent) autour des stations de métro du Grand Paris.

Ces deux projets sont réalisés sur le CLOUD AZURE avec 2 équipes de développement.

Votre mission :
En tant que leader et référent technique, vous définissez le rythme du développement du projet et êtes le garant de son bon déroulement.
Manager fonctionnel, vous avez une forte proximité métier avec votre équipe et prenez en charge la formation et l’encadrement de celle-ci.

L’environnement technique :

Architecture micro-services
CLOUD Azure : outils de monitoring, cluster de VM, AD B2C, Azure Storage
FRONT : Angular5 & 6, LeafletJS, HTML5, CSS, SCSS, Bootstrap
BACK : NodeJS, MongoDB, MySQL
Docker, SendGrid, Redis, Kubernetes
DROOLS
SQUASH TM/TA pour la gestion des tests fonctionnels et automatiques

Votre profil :

Développeur aguerri (5 ans d’expérience au minimum), votre bagage technique vous permet de prendre le lead et de piloter une équipe de dix développeurs. Vous avez de bonnes connaissances sur les outils de profiling, d’optimisation et de tuning. D’un naturel curieux, vous vous tenez informé-e des évolutions technologiques. Doté-e d’une bonne capacité d’analyse, vous êtes force de proposition. Vous mettez vos capacités de communication au service de vos échanges avec les différents interlocuteurs impliqués dans ce projet (développeurs, chef de projet, client…).

Nous rejoindre :

Et si Apside devenait votre futur employeur
ESN singulière par son histoire et son fonctionnement, Apside trouve son succès dans la place qu’elle accorde à ses collaborateurs, ses valeurs, et sa projection à long terme.

Intégrer Apside, c’est bénéficier d’une gestion RH personnalisée :
– Un management de proximité : suivis de mission réguliers, entretiens de carrière bi-annuels.
– Des réunions d’agence trimestrielles, soirée de fin d’année.
– Une gestion de carrière adaptée : formations techniques, fonctionnelles, linguistiques, en interne ou externe, cellules d’experts, conférences.

APSIDE de par son organisation, sa culture d’entreprise et son indépendance sait rester à l’écoute et répondre à ses clients par la qualité de ses prestations qui repose sur l’aptitude de ses collaborateurs.

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière
Ne cherchez plus, faites partie des 900 collaborateurs qui rejoindront Apside en 2018 !

Les Modalités :

Temps plein en CDI

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