Retour à la page Emplois & stages Publié le 31/01/2019

(H/F) Ingénieur Développement et Intégration ADAS

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Lieu : Melun

Région : Île-de-France

Rattachement : HTI

Type d'offre : Emploi

Expérience : 0/2 ans

Activité : Automobile

Le poste :

Notre client développe des bus autonomes transportant une vingtaine de personnes. Ces bus intègrent des technologies LIDAR 3D (permet un retour d’image 3D), GPS, centrale inertielle, capteur ultrasons afin de se déplacer sans intervention humaine. Il recherche un ingénieur pour développer certaines fonctions d’automatisation et de prise de décision de ces bus. Vous travaillez en mode agile au sein de petites équipes et vous intervenez sur toutes les étapes du développement : de la conception à la mise au point-validation.

Notre client est connu internationalement pour ces différents véhicules autonomes électriques et le développement de batterie à recharge très rapide. Sa flotte de véhicules équipe déjà des installations portuaire, aéroportuaire et sites de logistique.

Vos principales missions seront :
– Choix du capteur en fonction des besoins et des contraintes du système
– Développement des fonctions dans un environnement ROS (Robot Operating System basé sur un noyau Linux)
– Interprétation des datas
– Validation et intégration du code
– Tests sur piste d’essais des différentes fonctions développées

Votre profil :

Vous êtes passionnés par les véhicules autonomes, l’intelligence artificielle, le big data et les réseaux de neurones.
Vous êtes autonomes car vous travaillerez en mode agile.
Vous maîtrisez le codage logiciel en langage C/C++ et Python (utilisés pour développer les fonctions dans l’environnement ROS) .

Nous rejoindre :

Et si Apside devenait votre futur employeur
ESN singulière par son histoire et son fonctionnement, Apside trouve son succès dans la place qu’elle accorde à ses collaborateurs, ses valeurs, et sa projection à long terme.

Intégrer Apside, c’est bénéficier d’une gestion RH personnalisée :
– Un management de proximité : suivis de mission réguliers, entretiens de carrière bi-annuels.
– Des réunions d’agence trimestrielles, soirée de fin d’année.
– Une gestion de carrière adaptée : formations techniques, fonctionnelles, linguistiques, en interne ou externe, cellules d’experts, conférences.

Les Modalités :

Temps plein en CDI

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