Retour à la page Emplois & stages Publié le 16/11/2018

(H/F) Architecte Systèmes Embarqués

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Lieu : Compiègne

Région : Nord-Pas-de-Calais et Picardie

Rattachement : HTI

Type d'offre : Emploi

Expérience : 0/2 ans

Activité : Automobile

Le poste :

Pour le compte de l’un de nos client, vous êtes responsable du développement du logiciel de pilotage de l’ensemble des fonctions du véhicule (hors moteur) : climatisation, hydraulique… Les véhicules conçus par notre client sont fait en fonction de la demande, « à la carte » donc chaque logiciel est unique. Ce sont des produits reconnus dans le monde entier et crées au sein de petites équipes d’où une très bonne ambiance de travail et une forte proximité entre les différents acteurs.

Vos principales missions seront :
– L’analyse des spécifications et l’extraction des exigences d’architectures
– La conception des évolutions d’architecture
– La participation à la création des tests d’intégration
– La participation aux revues de code
– La rédaction des documents d’architecture et guideline d’intégration pour les autres bureaux d’étude

Poste basé dans l’Oise, au sein d’une des plus importante entreprise de la région qui est actuellement en phase d’extension très forte et converti beaucoup de contrats de prestation en embauche directe afin de conserver les compétences en interne et pérenniser son activité.

Votre profil :

Vous avez une bonne connaissance des protocoles de communication (CA, ISOBUS, UDS/KWP) et des méthodologies de développement logiciel.
Vous appréciez travailler en autonomie car vous serez seul à piloter les différents projets.
Vous êtes à l’aise en anglais (lu et écrit).

Nous rejoindre :

Et si Apside devenait votre futur employeur
ESN singulière par son histoire et son fonctionnement, Apside trouve son succès dans la place qu’elle accorde à ses collaborateurs, ses valeurs, et sa projection à long terme.

Intégrer Apside, c’est bénéficier d’une gestion RH personnalisée :
– Un management de proximité : suivis de mission réguliers, entretiens de carrière bi-annuels.
– Des réunions d’agence trimestrielles, soirée de fin d’année.
– Une gestion de carrière adaptée : formations techniques, fonctionnelles, linguistiques, en interne ou externe, cellules d’experts, conférences.

Les Modalités :

Temps plein en CDI

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