Retour à la page Emplois & stages Publié le 14/03/2019

Administrateur composants Big Data - Secteur bancaire (H/F)

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Lieu : Toulouse

Région : Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées

Rattachement : Apside Toulouse

Type d'offre : Emploi

Expérience : 2/5 ans

Activité : Infrastructure, systèmes et réseaux

Le poste :

Notre client vous propose cette mission dans le secteur bancaire. En voici le périmètre :

– Mise en oeuvre, paramétrage, interfaçage, montée de versions des composants HDP/HDF de la distribution HORTONWORKS (maitrise de cette distri)
– Industrialisation des composants de la plateforme Big Data : automatisation, constitution et rédaction de procédures, de consignes d’exploitation
– Sécurisation (par exemple : usage de Knox, Kerberos, chiffrement des échanges entre les datanodes, …)
– Suivi et adaptation le cas échant des paramètres composants et/ou socle impactant le fonctionnement ou la performance de la plateforme
– Définition des scripts et ordonnancements des traitements nécessaires au maintien en conditions opérationnelles : servitudes (check de l’état du HDFS, suivi de la croissance namenode, blocks consommés et corrompus, etc.), sauvegardes, export, import, …
– Mise en oeuvre des mécanismes d’export et/ou de sauvegarde des données, dans les formats adéquats
– Maintien en conditions opérationnelles du SGBD-R associé : PostgreSQL
– Identification des besoins en surveillance et mise en oeuvre (ou suivi de la mise en oeuvre)
– Définition et mise en oeuvre des scripts de Sauvegarde / Restauration en cas de corruption des données
– Documentation continue et de bon niveau selon les pratiques (normes et standards) de la DISFE

L’Administrateur de composants Big Data sera un élément essentiel de l’équipe constituée de 4 collaborateurs environ.

Votre profil :

De profil ingénieur systèmes, vous avez une large culture sur les technos citées. Aucun niveau d’expertise demandé, plutôt de l’agilité intellectuelle et une curiosité sans limite !

Notre collaborateur assurera notamment :
– Une contribution et une force de propositions via des échanges avec les architectes de la solution (DAI)
– Une mise en oeuvre dans les respects des processus existants de la DPI (ITIL) et par l’utilisation des outils mis à sa disposition (à date HP ServiceManager 9 entre autre)
– la remontée d’alertes le cas échéant (dysfonctionnement, retard, anomalies diverses)
– la gestion des incidents et problèmes auprès du support Hortonworks
– le reporting des actions réalisées
– l’identification des actions devant être menées
– La constitution -puis le maintien à jour-:
— Des documents (méthodologie et bonnes pratiques, nomenclature)
— Des outils (référentiels)

Nous rejoindre :

Et si Apside devenait votre futur employeur
ESN singulière par son histoire et son fonctionnement, Apside trouve son succès dans la place qu’elle accorde à ses collaborateurs, ses valeurs, et sa projection à long terme.

Intégrer Apside, c’est bénéficier d’une gestion RH personnalisée :
– Un management de proximité : suivis de mission réguliers, entretiens de carrière bi-annuels.
– Des réunions d’agence trimestrielles, soirée de fin d’année.
– Une gestion de carrière adaptée : formations techniques, fonctionnelles, linguistiques, en interne ou externe, cellules d’experts, conférences.

APSIDE de par son organisation, sa culture d’entreprise et son indépendance sait rester à l’écoute et répondre à ses clients par la qualité de ses prestations qui repose sur l’aptitude de ses collaborateurs.

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière
Ne cherchez plus, faites partie des 900 collaborateurs qui rejoindront Apside en 2018 !

Les Modalités :

Temps plein en CDI

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